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公司质量检验部组织开展班组长竞聘

公司质量检验部组织开展班组长竞聘

公司质量检验部组织开展班组长竞聘
     随着班组建设的深入开展，班组长“兵头将尾”作用日塑料管帽益凸显，成为基层管理中不可忽略的角色。为了提高班组长素质，激发班组长工作热情，公司在质量钢管护帽检验部率先开展了班组长竞聘。 
     10月6日上午9：00，来自质钢管管帽量检验部的19名员工参加了塑性分析、韧性分析和钢管外帽材质分析12个班组的班长岗位竟聘。公司人力资源岗岗位经理、培训考核主管钢管堵头对竞聘活动全程进行了监督。
     竞聘分三个步骤进行：一是理论知塑料法兰盖识考试，考察竞聘者对班长岗位工作知识掌握情况；二是现场答辩，考察竞聘者对班组长角色法兰防护盖的认知、竞聘的意愿、岗位工作要点、难点及任职要求的认识、个人条件与竞聘塑料阀门盖岗位的适合度分析以及以后的工作设想等方面内容；三是综合评定，对竞聘者民主评议、荣誉获得、日常工作表现进行综合打分。
     在班组长竞聘这项工作中，捷晨公司不搞“一刀切”，没有实行大规模的班组长竞聘，而是根据各基层单位班钢管堵头组情况摸底，对竞聘条件成熟的单位塑料堵头组织竞聘，总结竞聘经验，为后续的班组长竞聘打下基础。
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